Câu Chuyện Đáng Sợ Về Áp Lực Công Việc: Nữ Nhân Viên Và Tai Nạn Khó Tin

Thành phố Hàng Châu, thuộc tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc, hiện đang gây xôn xao dư luận với vụ việc nghiêm trọng liên quan đến một nữ nhân viên tên Yang. Sau khi bắt đầu công việc tại một công ty tài chính vào tháng 6, cô đã phải đối mặt với những áp lực khủng khiếp từ yêu cầu công việc.

Yang, trong vai trò của một nhân viên bán hàng qua điện thoại, buộc phải thực hiện tối thiểu 200 cuộc gọi mỗi ngày, bên cạnh việc phải đảm bảo có ít nhất một khách hàng đồng ý hợp tác hàng ngày. Những yêu cầu khắt khe này đến từ người quản lý nhóm của cô, Zhang.

Ngày 28 tháng 7, khi không thể hoàn thành các chỉ tiêu, Yang đã bị ép buộc phải lựa chọn giữa việc thực hiện 200 lần đứng lên ngồi xuống hoặc nộp phạt 50 nhân dân tệ. Cuối cùng, cô quyết định thực hiện hình phạt thể lực, không chỉ vì áp lực mà còn vì lý do tài chính: “Tôi không có tiền,” cô chia sẻ.

Quá trình thực hiện hình phạt này được Yang ghi lại bằng video với nhiều cảnh quay tại văn phòng. Tuy nhiên, sau khi kết thúc, cô không thể đứng vững và đi lại một cách bình thường.

Sau hình phạt, Yang cảm thấy đau đớn và đến 5 ngày sau, khi nước tiểu chuyển sang màu sẫm, cô mới tìm đến bệnh viện. Tại đây, bác sĩ chẩn đoán cô mắc hội chứng tiêu cơ vân, một tình trạng nghiêm trọng gây ra tổn thương cơ.

Test máu cho thấy nồng độ creatine kinase của Yang vượt quá 16.000 đơn vị/lít, mức nguy hiểm khi chỉ cần trên 1.000 đơn vị/lít đã có thể chẩn đoán bệnh. Mặc dù không gặp phải tình trạng suy thận, cô vẫn phải nghỉ ngơi và không thể tiếp tục công việc.

Yang đã tiêu tốn 1.400 nhân dân tệ cho việc điều trị và quyết định từ chức vào ngày 30 tháng 7. Cô tin rằng công ty đã đặt ra những mục tiêu không tưởng để ép buộc cô nghỉ việc và đã yêu cầu bồi thường 15.000 nhân dân tệ.

Người quản lý Zhang đã từ chối yêu cầu của cô và khuyên cô nên tìm đến pháp luật. Yang tìm kiếm sự hỗ trợ từ một chương trình truyền hình để được giải quyết mâu thuẫn. Dưới áp lực, Zhang đã thừa nhận vi phạm nhưng vẫn cố biện minh rằng không có liên quan đến công ty.

Các cơ quan chức năng đã nhận được thông tin và điều tra vụ việc, và theo luật lao động, hành vi của quản lý có thể dẫn đến mức phạt giam giữ lên đến 15 ngày. Vụ việc đã thu hút rất nhiều sự chú ý từ cộng đồng với nhiều ý kiến khác nhau.